我現(xiàn)在要離職因?yàn)橛蟹?wù)協(xié)議在身上但是離職的原因是年終績(jī)效沒(méi)有按時(shí)發(fā)放
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年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好,勞動(dòng)者辭職以后,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的,勞動(dòng)者辭職以后,用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》公司無(wú)故降薪,且不發(fā)放年終績(jī)效,請(qǐng)問(wèn)該如何申訴?
大家好!請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題!我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了,現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我,然后我就問(wèn)他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金,公司說(shuō),發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候,你不在職,你就沒(méi)有。以下是人力給我的理由:薪酬管理制度:6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金:占理論年薪的20簽了離職協(xié)議,但是結(jié)清工資時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效被扣了,我不同意扣我績(jī)效,沒(méi)有確認(rèn)簽字。離職協(xié)議上也寫(xiě)明了工資核算表由乙方辦理離職手續(xù)的當(dāng)天簽字確認(rèn)
不可以隨意扣,即使雙方訂立過(guò)績(jī)效協(xié)議的,資方也要舉證出現(xiàn)了扣減績(jī)效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力,熱情度不高等主觀評(píng)判,不得作為扣減績(jī)效工資的依據(jù)。反之,若有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)存在符合協(xié)議約定的扣減情形,則資方的扣減行為有效。 原問(wèn)題:企業(yè)答應(yīng)給員工的激勵(lì) 因?yàn)殡x職了 就沒(méi)有發(fā)放
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況離職,年終獎(jiǎng)金還可以拿嗎
年終獎(jiǎng)是單位給予員工的一項(xiàng)福利性待遇,是根據(jù)單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金,看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定分兩種情況:1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定,也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了