公司無故降薪降崗，逼退員工，如何維權(quán)
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 09:56
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主不得因任何理由以口頭或者書面方式改變勞動合同項(xiàng)下的條款，特別是不得強(qiáng)迫勞動者退出，或者違反勞動合同變更勞動者勞動條件。若公司做出無故降薪、降崗、逼退行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者起訴，參加勞動仲裁或者法律訴訟解決勞動爭議。回復(fù)于 2023-02-28 09:57:19
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調(diào)崗降薪如何維權(quán)？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調(diào)整，在調(diào)整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說單位需要避免支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，那么需要有證據(jù)證明該員工存在符合公司強(qiáng)制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對你進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后還不能勝任崗位工作，公司可以調(diào)動你的崗位。如果沒有對原因進(jìn)行告知，公司對你調(diào)動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強(qiáng)行調(diào)動崗位并降薪，公司是否合法？》懷孕期間降崗降薪
61"根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)公司變相逼退員工，如何接招？ 人工嗎？
及時申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 你千萬不要自己主動走，一旦被辭退盡快索賠。你還應(yīng)注意收集證據(jù)材料，證明你的工資收入情況、入職的時間、以及簽訂的合同情況 原問題：《請問變相逼走員工員工怎么辦?》公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
