懷孕期間降崗降薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-05 22:25
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月幫助201720人61"根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 原問(wèn)題：《我懷孕期間被換崗降薪，這樣合法嗎》回復(fù)于 2022-11-08 05:05:08
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公司強(qiáng)制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對(duì)你進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后還不能勝任崗位工作，公司可以調(diào)動(dòng)你的崗位。如果沒(méi)有對(duì)原因進(jìn)行告知，公司對(duì)你調(diào)動(dòng)工作的程序不合法。 原問(wèn)題：《合同未到期，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位并降薪，公司是否合法？》公司無(wú)故降薪降崗，逼退員工，如何維權(quán)
您好，這種情況下建議您提起勞動(dòng)仲裁。疫情期間公司通知調(diào)崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資你好，懷孕期間底薪被降
工資屬于勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容，而降工資就屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法規(guī)定孕婦懷孕后可以被降工資嗎》公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
