你好，懷孕期間底薪被降
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 臺(tái)州2025-07-27 22:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資屬于勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容，而降工資就屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法規(guī)定孕婦懷孕后可以被降工資嗎》回復(fù)于 2022-07-31 22:12:06
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懷孕期間降崗降薪
61"根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)懷孕期間被家暴想離婚
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理婚姻家庭糾紛案件你好，工傷期間怎么就發(fā)了個(gè)底薪
是的 加班其他類型工資不發(fā)放工傷期間公司發(fā)底薪
停工留薪期只發(fā)底薪違法。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服懷孕期間被公司辭退
只要以前簽過(guò)勞動(dòng)合同,到期后,用人單位沒(méi)有辭退你,而是一直在用你,那么就視作續(xù)簽了勞動(dòng)合同.現(xiàn)在你所在公司因?yàn)槟銘言?而想辭退你,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)就業(yè)部門申請(qǐng)仲裁,會(huì)得到滿意的結(jié)果的.祝好. 原問(wèn)題：《懷孕了，公司要辭退我怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
