工資中績效的發(fā)放
合同糾紛北京 北京2025-10-30 19:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人績效工資及部分津貼的計發(fā) （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。 （五）職工兼課，每學(xué)時發(fā)給兼課津貼10元。 （六）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實驗室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實習(xí)、設(shè)計的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。 原問題：《績效工資怎樣發(fā)放》回復(fù)于 2022-12-07 19:10:58
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績效工資怎么在工資中體現(xiàn)啊
績效工資的占比高低，是薪酬設(shè)計中薪酬彈性的問題，即涉及薪酬構(gòu)成中固定薪酬和浮動薪酬的占比。通常來說，績效工資是浮動薪酬中的一部分，當(dāng)然不同企業(yè)的薪酬構(gòu)成不同，浮動薪酬中除了績效工資還可能會有其他構(gòu)成形式，不同崗位的浮動薪酬構(gòu)成也不盡相同。脫績效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理?！ “醇s定時間12號發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個問題！我在一家企業(yè)上班10個月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發(fā)年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20我們單位以前每個月都按時發(fā)放績效工資
每月提取沒有發(fā)放的工資，應(yīng)該在“應(yīng)付工資”科目中掛帳，支付時，在做應(yīng)付工資減少就可以了。（1）提取時借：管理費用--工資（管理部門工資）借：營業(yè)費用--工資（銷售部門工資）借：制造費用--工資（生產(chǎn)車間部門工資）貸：應(yīng)交稅金--個人所得稅貸公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
