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人事

人事爭(zhēng)議處理規(guī)定

第一條為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。 [查看詳情]

浙江省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例

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人事合同問題 辭職流程

1、與你的直接上級(jí)口頭溝通，取得他的理解和支持。 2、提前30日，以書面形式通知人事部門（注意遞交時(shí)，請(qǐng)他們簽收）。 3

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人事管理包含的內(nèi)容：人事管理是基于"復(fù)雜人"的假設(shè),假設(shè)人在不同的情境下有不同的需求,依據(jù)這些需求對(duì)其進(jìn)行激勵(lì).人力資源

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁

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勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛

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人事檔案 人事檔案

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我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請(qǐng)表 這個(gè)合法嗎

公司內(nèi)有員工要求離職，人事部應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理，只要員工提前一個(gè)月提出要求，人事部就可以發(fā)給離職申請(qǐng)表讓其填寫

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