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  1、主體之間的不平等企業(yè)、單位相對與勞動者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同人事爭議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”;勞動爭議之間是勞動合同關(guān)系，解決的是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定;因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議?！?、國家實現(xiàn)管理職能的主體以及管理關(guān)系不同人事關(guān)系是國家人事行政管理機關(guān)對國家機關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系。勞動關(guān)系是國家勞動行政管理機關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，從而實現(xiàn)以保護勞動者合法權(quán)益為主的一種非直接利害關(guān)系的監(jiān)督關(guān)系。國家勞動行政管理機關(guān)與、各類企業(yè)、勞動者之間不具有直接的行政法律關(guān)系。4、發(fā)生爭議的解決機構(gòu)不同發(fā)生勞動爭議只能到勞動爭議仲裁委申訴。而事業(yè)單位中的人員情形就比企業(yè)復雜得多，其中有國家事業(yè)單位干部(具有人事編制的人員)、有聘用制干部(有稱合同制干部。社保機構(gòu)認為，這類干部應當與工人一樣參加養(yǎng)老保險，實質(zhì)上就是工人，類似于國營企業(yè)改革前的以工代干的情形。但聘用制干部仍是人事部門下達了編制的人員)、有事業(yè)單位聘用人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等類別，這些人員與事業(yè)單位之間的關(guān)系由不同的合同關(guān)系所聯(lián)系，其工資待遇、分配制度也有所不同，這也產(chǎn)生了不同的用人法律關(guān)系。5、解決爭議的社會關(guān)系不同勞動爭議解決的是由勞動法律所調(diào)整的社會勞動關(guān)系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。擴展資料：勞動糾紛種類根據(jù)引起勞動糾紛的原因不同，可以將勞動糾紛劃分為以下幾種：⑴因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。⑵因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。⑶因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。 原問題：《請問勞動爭議和人事爭議的區(qū)別?》

  回復于 2022-08-23 21:00:02
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-08-23 20:57:30 咨詢他