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  人事爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，都是職工或聘任制公務(wù)員、用人單位將其發(fā)生的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由其依法作出對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決。但是，兩種仲裁在很多方面不同。首先，受理案件范圍不同。根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和1993年7月6日國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。其次，對(duì)案件的管轄不同。人事爭(zhēng)議仲裁案件管轄，以級(jí)別管轄為主，以屬地管轄為輔。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄，以屬地管轄為主，以級(jí)別管轄(或特殊管轄)為輔。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。最后，適用的法律及處理程序不盡相同。處理人事爭(zhēng)議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法外，其他爭(zhēng)議均按人事法律法規(guī)處理。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則適用勞動(dòng)法律法規(guī)。處理程序上，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生后，以書面形式向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理人事爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《人事爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是怎樣的》

  回復(fù)于 2022-11-01 01:05:24
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-09-11 07:45:49 咨詢他