我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請表這個合法嗎
勞動爭議廣東 中山2025-07-26 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司內(nèi)有員工要求離職，人事部應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定處理，只要員工提前一個月提出要求，人事部就可以發(fā)給離職申請表讓其填寫，而不可以種種理由推托，不讓員工正常離職。 原問題：《公司內(nèi)有員工要離職，人事部能隨便給離職申請表嗎？》回復(fù)于 2023-01-09 11:14:26
相似問題解答
高校離職 人事仲裁 南京
先盡量協(xié)商，公司拖幾天不是什么太嚴(yán)重的問題，你要求公司給你離職證明或者工資欠條公司實在是要耍賴了，那么再考慮勞動仲裁的事你跟誰簽的合同，那么就在該公司所屬區(qū)的勞動局申請勞動仲裁不收費的 原問題：《公司總部在上海，公司安排我在南京工作，現(xiàn)在離你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現(xiàn)在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關(guān)規(guī)定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向人事離職賠償咨詢
單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定和你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并且尊守第四十二條規(guī)定依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照你半年不滿一年的工齡支付你一個月你好，試工期7天過了但不足兩周想要離職，人事給了兩種方式.一個是提前30天提離職也就是要我干到下個月，另一種是急辭要扣一個星期工時，還沒有簽合同，可以前三天跟人事提了想離職，就自己走人嗎
適用期只要提前3天寫辭職單就行了，其它的都不用你管，公司的人事部會將其它的手續(xù)辦好，該扣的錢扣掉，比如工作服費，體檢費等（我們公司是這樣的）。但是如果你當(dāng)天寫辭職單當(dāng)天就離開公司，那可能還會扣一點急辭費用。你寫了辭職單人事部就會自動幫你解除相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
