你好，試工期7天過了但不足兩周想要離職，人事給了兩種方式.一個是提前30天提離職也就是要我干到下個月，另一種是急辭要扣一個星期工時，還沒有簽合同，可以前三天跟人事提了想離職，就自己走人嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-31 19:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人適用期只要提前3天寫辭職單就行了，其它的都不用你管，公司的人事部會將其它的手續(xù)辦好，該扣的錢扣掉，比如工作服費，體檢費等（我們公司是這樣的）。但是如果你當天寫辭職單當天就離開公司，那可能還會扣一點急辭費用。你寫了辭職單人事部就會自動幫你解除勞動合同。要注意的是：如果你想從這里辭職馬上就去另外一個 公司上班，那建議你找你們現(xiàn)在的主管打一個離職證明比較好，不然有些新公司可能不會承認你已經(jīng)從上一家公司辭職了。否則到時候又要找這個公司的主管幫你弄，那樣很麻煩的。。。正式工要提前7天寫辭職單。 希望這些對你有幫助。。。 原問題：《試用期辭職要怎么辦手續(xù)》回復(fù)于 2022-11-03 03:04:33
相似問題解答
實習(xí)期內(nèi)提前三天提離職，但一直卡著不給辦離職，可以自己去辦離職嗎？怎么辦？
勞動者在試用期期間辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應(yīng)該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規(guī)定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養(yǎng)一個未經(jīng)你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規(guī)定，公司就會對我想問一下 我現(xiàn)在是在試用期前三天提離職，我和人事HR協(xié)商的是離職日期是一個月之后，請問一下在這一個月之內(nèi)他們能不能讓我提前走人？
只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可以自己走，（記得復(fù)印好你的辭職信）正式員你好在嗎？你好，我想咨詢一下。我在單位工作一個月，想離職，但領(lǐng)導(dǎo)不給離職單。單位規(guī)定是要離職要領(lǐng)導(dǎo)簽字送到人事，一個月期限。我現(xiàn)在不屬于正式員工。要怎么辦？
提前三天提出離職然后走人。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢沒有簽合同干了一個月，提前三天給他講了要離職，但是老板說要扣我工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
