我想問一下我現(xiàn)在是在試用期前三天提離職,我和人事HR協(xié)商的是離職日期是一個月之后,請問一下在這一個月之內(nèi)他們能不能讓我提前走人?
律師回復
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月幫助201720人只要你符合勞動法離職的申請手續(xù),在試用期內(nèi)提起3天,正式員工提起一個月,公司準許你離職,你要求開離職證明,是合理的。詳細說說這個辭職吧,試用期內(nèi)提前3天提交辭職信,如果公司不給你處理,應因到第三天你可以自己走,(記得復印好你的辭職信)正式員工提前一個月提交辭職信,公司理應在一個月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù),主要是辦理社保減員(減員你可以百度下),從你提交辭職信的第一天起后的30天,你還要繼續(xù)上班,一個月結(jié)束,如果公司拒不批準,可以找勞動部門進行投訴,這個是比較有效的手段,保管好自己的辭職信復印件。如果已經(jīng)準許你離職了,那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個人業(yè)務狀態(tài)就行了。如果是打印交給你新單位人事,他們一看就懂。你也可以和你現(xiàn)在公司協(xié)商,開個辭職證明很簡單的,對公司又沒損失。 原問題:《勞動者試用期內(nèi)提前3天辭職走人可以嗎》回復于 2022-12-24 03:06:27
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我在公司是試用期,我對這個工作不滿意,公司要求試用期也要提前一個月提離職
按照勞動法的規(guī)定,員工辭職確實需要提前一個月告知公司,并提出書面申請,公司不得以任何方式和接口扣發(fā)在職期間工資。不過試用期的不再其內(nèi),試用期其實是指公司對員工是否適合公司運營,而使用的一種嘗試手段,期間不可以發(fā)給低于正常工資40%的工資,雙你好,我目前還在試用期,提出離職,是提前三天就可以對嗎?工廠這邊非要說要提前一個月才可以離職,這合理嗎
首先,找出你的勞動合同,仔細看一下關于離職解聘的條款,一般勞動合同都是按照勞動法的相關條款設定的,和勞動法的內(nèi)容基本都是一致的,所以先去看一下你的勞動合同中,關于試用期和轉(zhuǎn)正后,離職這一條款的規(guī)定。其次,一般試用期內(nèi)離職需要提前三天以書面形我在實習期提前三天提出離職,然后公司告知我得一個月后才能走,我現(xiàn)在可以直接走人,然后三天后再回來離職嗎?
當然不合理?。〉悄闾岢龅氖菚尜Y料嗎?若是口頭通知是不算數(shù)的!而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班,要不然手續(xù)沒走完你又沒上班,又沒有資料可以確認你已經(jīng)送交書面資料,而你又確實沒請假又沒出勤,被列入曠工處理是公司必然的手段,所以吃虧的還是你自我想問一下離職是不是應該提前一個月打報告
正式期內(nèi)應當提前30天書面通知單位辭職,不需要單位批準,30天后就可以離職,試用期內(nèi)應當提前3天通知單位辭職,不需要單位批準,3天后就可以離職。如果和單位協(xié)商,經(jīng)單位同意,也可馬上離職。 原問題:《辭職 必須要一個月提前寫報告嗎》您好,我是在校大學生,我想問一下試用期兩個月內(nèi)合同里說離職得提前一個月提申請,但是學校里有事得走,提前三天提了離職,公司不放人,最后先走了但還沒辦離職手續(xù),到了發(fā)薪日不給發(fā)工資合法嗎
不合法,試用期勞動者提前三天提離職即可。即使勞動者提離職程序有問題,用人單位不能以這個原因扣押工資不發(fā),可以投訴勞動監(jiān)察大隊相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了