人事離職賠償咨詢
勞動爭議2025-07-26 13:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定和你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并且尊守第四十二條規(guī)定依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照你半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資。單位無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資。 原問題：《關(guān)于離職勞動補償?shù)淖稍儭?/div>回復(fù)于 2022-05-20 03:48:59相似問題解答
我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請表 這個合法嗎
公司內(nèi)有員工要求離職，人事部應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定處理，只要員工提前一個月提出要求，人事部就可以發(fā)給離職申請表讓其填寫，而不可以種種理由推托，不讓員工正常離職。 原問題：《公司內(nèi)有員工要離職，人事部能隨便給離職申請表嗎？》高校離職 人事仲裁 南京
先盡量協(xié)商，公司拖幾天不是什么太嚴(yán)重的問題，你要求公司給你離職證明或者工資欠條公司實在是要耍賴了，那么再考慮勞動仲裁的事你跟誰簽的合同，那么就在該公司所屬區(qū)的勞動局申請勞動仲裁不收費的 原問題：《公司總部在上海，公司安排我在南京工作，現(xiàn)在離您好，我想咨詢離職賠償
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件美年大健康人事總監(jiān)離職時談好的賠償金 現(xiàn)在以沒有辦理完離職手續(xù)不給
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，或向法院起訴?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ ?用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/span>你好，我想咨詢離職賠償?shù)?/a>
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
