人事合同問(wèn)題辭職流程
合同糾紛浙江 杭州2025-09-14 13:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、與你的直接上級(jí)口頭溝通，取得他的理解和支持。 2、提前30日，以書(shū)面形式通知人事部門(mén)（注意遞交時(shí)，請(qǐng)他們簽收）。 3、在這30天里，你可以抽空尋找下一個(gè)單位，但手中的工作還得干好。 4、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)會(huì)通知你，你要按人事部門(mén)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。 各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移目標(biāo)，一定要明確，主要包括：人事檔案、各種保險(xiǎn)。 5、辦好工作交接，不要給別人留下麻煩。各種手續(xù)辦好你就可以走人了。 原問(wèn)題：《辭職的人事手續(xù)完整流程》回復(fù)于 2022-07-21 13:32:12
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人事，公司歷史遺留問(wèn)題，要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部?jī)H供參考我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)這一法律規(guī)定，員工拒簽勞動(dòng)合同的就不能建立勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，但是又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于無(wú)人事檔案，編制以及勞動(dòng)合同
你看一下當(dāng)時(shí)的招考公告，規(guī)定試用期內(nèi)如果允許辭職，單位一般不會(huì)扣押你的檔案和畢業(yè)證。如果沒(méi)有規(guī)定，也是可以辭職的，根據(jù)人事方面的規(guī)定，單位不得扣押你的畢業(yè)證和檔案的。畢業(yè)證應(yīng)該在自己手中啊。不過(guò)，你果你是委培或定向招考等單位給你上學(xué)機(jī)會(huì)的這請(qǐng)問(wèn)我和工廠(chǎng)人事部答應(yīng)做年底，可以辭職嗎？
當(dāng)然是違法的。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)力，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)剝奪。勞動(dòng)合同法：第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)工廠(chǎng)規(guī)定在年底臨時(shí)工辭職工資問(wèn)題
如果臨時(shí)工還處在試用期的話(huà)，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的，就可以隨時(shí)離開(kāi)了，不用受到公司的約束。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，要通過(guò)書(shū)面的方式提前三十天通知用人單位上班快倆月了，公司還沒(méi)有給我簽合同，應(yīng)聘時(shí)的人事辭職了換新人事給我降薪了怎么辦
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
