上班快倆月了，公司還沒(méi)有給我簽合同，應(yīng)聘時(shí)的人事辭職了換新人事給我降薪了怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-09-14 20:01
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上班快倆月了，公司一直沒(méi)簽合同，應(yīng)聘時(shí)的人事辭職換新人事了給降薪了怎么辦
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁上班倆月了公司一直沒(méi)簽合同，應(yīng)聘時(shí)談的工資待遇因?yàn)閾Q新人事也降薪了怎么辦
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁人事合同問(wèn)題 辭職流程
1、與你的直接上級(jí)口頭溝通，取得他的理解和支持。 2、提前30日，以書面形式通知人事部門（注意遞交時(shí)，請(qǐng)他們簽收）。 3、在這30天里，你可以抽空尋找下一個(gè)單位，但手中的工作還得干好。 4、批準(zhǔn)后，人事部門會(huì)通知你，你要按人事部門的要求辦理我入職第三天就給我簽了勞動(dòng)合同，但是我的那份合同人事沒(méi)給我，問(wèn)人事要，說(shuō)要等我轉(zhuǎn)正給我，這怎么辦
《勞動(dòng)合同法》 第十六條規(guī)定： 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 原問(wèn)題：《公司和我簽訂了勞動(dòng)和同，但我問(wèn)為什么我的那份沒(méi)有給我，人事部果斷的說(shuō)公司人事面試時(shí)虛構(gòu)崗位職責(zé)，欺騙入職
這個(gè)情況我遇到過(guò)，其實(shí)人事這么說(shuō)，本質(zhì)上就是把你當(dāng)成備胎了，人事可能覺(jué)得你很優(yōu)秀，但是現(xiàn)在公司其實(shí)不是真的想馬上招一個(gè)這個(gè)崗位，只是把公司的職位掛出去，給公司儲(chǔ)備人才用的，所以才會(huì)和你說(shuō)過(guò)等一段時(shí)間再入職，其實(shí)這一段時(shí)間就是很長(zhǎng)時(shí)間，即使人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
