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  勞動者患病或非因公負(fù)傷，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇，這是勞動者的基本權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》這一規(guī)定，《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期作了進(jìn)一步明確規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同有關(guān)部門共同確定。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，醫(yī)療期滿后，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如果勞動者恢復(fù)如初，可以繼續(xù)從事原工作，或者勞動者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關(guān)系繼續(xù)有效，用人單位不能解除。所以，你們單位首先考慮給你調(diào)崗，如還不能勝任，可以解除！并發(fā)放待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金！ 原問題：《勞動法關(guān)于病休的問題》

  回復(fù)于 2022-11-23 03:56:48
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復(fù)于 2021-12-08 18:47:18 咨詢他