女，滿55歲，勞動(dòng)合同制自然終止嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 03:59
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
我今年50歲，在企業(yè)單位女職工，未交滿十五年養(yǎng)老，連續(xù)工齡也沒(méi)有十年，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)嗎？還是必須終止
不可以。 單位在女職工年滿50周歲時(shí)會(huì)依法與該職工終止勞動(dòng)合同，該職工可按自謀職業(yè)者身份繼續(xù)參保，直至繳費(fèi)年限滿15年為止。同時(shí)，由于參保起始時(shí)間的差異，社保法也有不同的續(xù)保繳費(fèi)規(guī)定。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)，女的50歲后沒(méi)交滿15年，繼續(xù)工作單位關(guān)于勞動(dòng)合同制度的問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件法院起訴勞動(dòng)仲裁會(huì)終止嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲鹽城實(shí)施勞動(dòng)合同制是哪一年
1995年1月1日，《勞動(dòng)法》實(shí)施后正式確立勞動(dòng)合同制度。 《勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
