我是一家餐飲店的員工，因?yàn)橐痪渫嫘υ挶宦?tīng)錯(cuò)誤會(huì)了，被店里的某位和店領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工打電話辱罵威脅了，其他員工也輪著打電話開(kāi)始罵我了。我全程只表明要問(wèn)清楚原因然后商量解決辦法，結(jié)果換來(lái)的是新一波的辱罵威脅。
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 02:19
相似問(wèn)題解答
領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強(qiáng)迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說(shuō)明情況，并接受員工的申訴或答辯3、找員工談話，商量工作崗位變更，被員工錄音，其中的苦口婆心，以及以同理心的角度吐槽了公司，被員工偷偷錄音，威脅我要做對(duì)我不利的事情，舉報(bào)我對(duì)公司不滿。已經(jīng)實(shí)施舉報(bào)。問(wèn)這種目的錄音是否合法
管理就是使別人的工作干得更出色，管理的職責(zé)就是：計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制。人力資源管理是每一個(gè)管理者職責(zé)，部門主管在人力資源管理中扮演重要的角色。 一、人力資源規(guī)劃與部門主管工作 人力資源規(guī)劃對(duì)所有部門主管來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)必不可公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
聽(tīng)說(shuō)東莞有點(diǎn)亂啊~~我覺(jué)得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會(huì)配用他，所以及時(shí)舉報(bào)也不一定就能維護(hù)自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點(diǎn)成績(jī)，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實(shí)在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
