領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強迫員工離職!
勞動爭議福建 泉州2025-06-04 00:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、為員工安排一個再考察期（如1個月、2個月、3個月等），或，安排調(diào)崗，或提供崗位培訓，并設(shè)定考核目標4、如員工在再考察期或一定調(diào)崗期間或培訓后某個期限內(nèi)，依然不能勝任，或不能通過答辯，則企業(yè)可以予以辭退以上為正規(guī)的不勝任辭退程序。不符合這樣的程序，則為不合法。 原問題：《上層辱罵員工,并以你不勝任這份工作為由把員工辭退,這算違反勞動法嗎?》回復(fù)于 2022-12-15 10:06:32
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公司強迫員工簽訂不合理承諾書，強迫員工離職并放棄經(jīng)濟補償
需要有證據(jù)證明你是被迫簽訂的 否則將來很難說這個事情員工辭職，離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償?！ ∫驗閯趧诱咭呀?jīng)離職，勞動者可以以用員工要正常手續(xù)離職，領(lǐng)導(dǎo)不予批準
員工要想辭職。要看當初參加工作時的合同，簽的都是什么。員工不是想辭職就辭職。公司領(lǐng)導(dǎo)也不是想開除誰就開除誰。都要看合同。你要覺得合理，你就去找仲裁由仲裁來決定。 原問題：《員工想辭職但是公司領(lǐng)導(dǎo)不批準應(yīng)該怎么辦》請問下單位強迫員工寫離職手續(xù)怎么處理
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
