您好，我與其他單位存在勞動關系，并購買社保，與現(xiàn)用工單位簽訂勞務合同，現(xiàn)單位目前提出解除用工關系，請問一下這種是按勞務關系處理還是勞動關系呢？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-26 11:12
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個人與單位勞動關系
不能。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體、事業(yè)單位;勞動關系的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關用工單位與用人單位的勞務派遣協(xié)議是機密嘛
勞務派遣工和用人單位是勞動關系，和用工單位是沒有合同的關系，勞務派遣工接受用工單位的指導和監(jiān)督，用工單位和勞務派遣單位是簽訂勞務派遣協(xié)議的關系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務派遣工有同工同酬的權利，你可以申請勞動爭議仲裁我想問一下，我現(xiàn)在勞務派遣工，我需要離職但是用工單位要求必須提前一個月提出辭職才行，但是我并沒有和勞務派遣單位或者用工單位簽訂任何書面勞動合同，我能不能自己打印一份解除勞動關系通知書遞交給用工單位啊，如果用工單位收到了到時候矢口否認或者私自銷毀我提交的解除勞動關系通知書怎么辦
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補如何判定勞動關系和勞務關系
原來，該學校是一所自考培訓學校，專門招收高中畢業(yè)考不上大學的學生進行培訓教學，然后統(tǒng)一參加自學考試。他們的老師有一部分是學校專職員工，簽訂有正式的勞動合同，另一部分是外面聘請的兼職教師，這部分人員很復雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
