你好，請問下企業(yè)如果按照司齡算年假這個違反勞動法嗎
勞動爭議上海 上海2025-07-27 10:02
律師回復
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新公司以司齡計算年假是否合法
屬于公司福利，沒法律規(guī)定法律上只有帶薪年休假，屬于國務院條例規(guī)定，按個人工作年限計算休假期限《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、你好，我想咨詢一下關(guān)于企業(yè)違反勞動法的
關(guān)于工資問題，你可以請求相關(guān)機構(gòu)解決，公司應該于解除勞動合同當天給你結(jié)算，否則構(gòu)成工資拖欠。 關(guān)于解除勞動合同問題，依據(jù)勞動合同法第48條和87條的規(guī)定，你可以選擇繼續(xù)履行合同，還是要求支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金 原問題：《公司違反企業(yè)給調(diào)崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認已經(jīng)知悉同意的規(guī)章制度中是否有關(guān)于授權(quán)用人單位調(diào)整工資的規(guī)定。2、如果沒有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
