上2休2沒有年假，違反勞動法嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 16:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 原問題：《上二天休二天 沒有年假 違反勞動法嗎》回復(fù)于 2022-12-01 16:39:12
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我在單位上班7年沒有年假！上6天休息2天
勞動者在用人單位處工作6年的，勞動者應(yīng)當(dāng)享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動者休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者年休假期間的工資?！镀髽I(yè)職工帶薪休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的你好，請問下 企業(yè)如果按照司齡算年假 這個違反勞動法嗎
年假是法律規(guī)定的，但員工必須在企業(yè)中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會修10天的年假。所以只要員工在該企業(yè)工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項規(guī)定就年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
