我在單位上班7年沒(méi)有年假！上6天休息2天
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鎮(zhèn)江2025-07-27 10:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在用人單位處工作6年的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者年休假期間的工資。《企業(yè)職工帶薪休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！ ?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！ 〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！ ∧晷菁僭?個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！ 挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《我在公司六年了，每月休息兩天，而切沒(méi)有年假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我能》回復(fù)于 2022-11-16 19:31:30
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舉報(bào)用人單位沒(méi)有給我批年假
很遺憾，你即使向勞動(dòng)局舉報(bào)，也是得不到支持的。年假及調(diào)休何時(shí)安排休假并不由勞動(dòng)者個(gè)人說(shuō)了算，否則，大家都集中在某一時(shí)段（如春節(jié)）休息，用人單位的正常工作是無(wú)法開(kāi)展的。因此，從某種意義上來(lái)說(shuō)，員工申請(qǐng)年假及調(diào)休是應(yīng)經(jīng)過(guò)用人單位統(tǒng)籌安排和批準(zhǔn)的員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按你好，我自己離職的，現(xiàn)在單位說(shuō)沒(méi)有年假，怎么辦
不能的。年假作為一個(gè)福利，是不能折算工資的。一般離職后有一個(gè)月的交接期，最好的辦法是在此期間把年假休息完，或者請(qǐng)假用年假抵，實(shí)在沒(méi)時(shí)間休的要和主管、人事部門(mén)協(xié)商解決。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位您好，我在一個(gè)單位工作16年，單位惡意克扣工資，沒(méi)有工資條，沒(méi)有帶薪年假，我可以以此為理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金嗎？
職工事假單位可以不支付工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作年限不滿(mǎn)1年的，不享有年休假，是法律的規(guī)定。職工沒(méi)有年休假請(qǐng)假休息的，屬于事假，單位可以不支付工資報(bào)酬。但是，用人單位安排不上班的，在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。《勞請(qǐng)問(wèn)一下，我在一個(gè)單位上班，在單位上一個(gè)月至少休息幾天是正常的
根據(jù)法#律規(guī)定，員工每周上班五天，每天上班八小時(shí)。其他時(shí)間上班屬于加班。加班屬于自愿性質(zhì)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)#家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制#度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
