請(qǐng)問(wèn)一下,我在一個(gè)單位上班,在單位上一個(gè)月至少休息幾天是正常的
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月幫助201720人根據(jù)法#律規(guī)定,員工每周上班五天,每天上班八小時(shí)。其他時(shí)間上班屬于加班。加班屬于自愿性質(zhì)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)#家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制#度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制#度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工#資的工#資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工#資的百分之一百五十的工#資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工#資的百分之二百的工#資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工#資的百分之三百的工#資報(bào)酬。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)法規(guī)定在公司上班,員工一個(gè)月有幾天休假》回復(fù)于 2022-11-07 03:29:40
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我在單位上班7年沒(méi)有年假!上6天休息2天
勞動(dòng)者在用人單位處工作6年的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受每年5天的年休假,如果用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者年休假期間的工資?!镀髽I(yè)職工帶薪休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的在單位上班不到一個(gè)月 急辭工扣錢合法嗎
扣一個(gè)月的 ? 不現(xiàn)實(shí)吧 ,我想不管什么公司都沒(méi)這權(quán)利的,你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的,一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資,而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資,你可以去勞動(dòng)局反映。我在國(guó)企單位上班十七天。然后我想辭職用提前一個(gè)月嗎?
一筆是要提前30天的。如果在試用期內(nèi)提前3天 就行。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同的,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等; 原問(wèn)題:《在廠里上班我想辭職要你好我問(wèn)一下,在單位上班期間突發(fā)疾病,單位有責(zé)任管嗎
上班期間突發(fā)疾病單位的責(zé)任:如果即不是在上班時(shí)間發(fā)病,也不是在上班時(shí)間死亡,更不是職業(yè)病死亡的話,單位不負(fù)責(zé)任,只需給予一般的喪葬費(fèi)用即可。 如果是上班時(shí)間發(fā)病,死亡時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)(可以不是上班時(shí)間),按下列規(guī)定 1、按《工傷保險(xiǎn)條例》在單位住沒(méi)上班發(fā)病了單位負(fù)責(zé)嗎
不是工傷,單位沒(méi)有關(guān)系。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了