舉報(bào)用人單位沒有給我批年假
合同糾紛浙江 杭州2025-07-26 21:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人很遺憾，你即使向勞動(dòng)局舉報(bào)，也是得不到支持的。年假及調(diào)休何時(shí)安排休假并不由勞動(dòng)者個(gè)人說了算，否則，大家都集中在某一時(shí)段（如春節(jié)）休息，用人單位的正常工作是無法開展的。因此，從某種意義上來說，員工申請(qǐng)年假及調(diào)休是應(yīng)經(jīng)過用人單位統(tǒng)籌安排和批準(zhǔn)的。至于用人單位不予加班員工調(diào)休或支付加班工資的，此情形顯屬違法，員工可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，但是否得當(dāng)則須由員工個(gè)人考量了。 原問題：《過年公司不批年假和調(diào)休，能像勞動(dòng)局舉報(bào)嗎？》回復(fù)于 2023-02-05 23:40:26
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你好，請(qǐng)休年假1天，公司不批
勞動(dòng)者請(qǐng)假與用人單位審批是一個(gè)承接關(guān)系，提出了申請(qǐng)沒有審批即離崗屬于不當(dāng)或違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處理。如果用人單位有依法制定的勞動(dòng)管理制度作支持，是合法行為。 原問題：《員工提前一天要請(qǐng)年假，公司不批，說員工沒有去上班要記大過一次，公家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請(qǐng)事假，合理嗎
不可以！勞動(dòng)者申請(qǐng)休帶薪年休假，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作暫行不予安排；請(qǐng)事假因?yàn)闆]有特別事項(xiàng)不予批準(zhǔn)。于是打算到開醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條請(qǐng)病假，因?yàn)閯趧?dòng)者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不會(huì)出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）。如果勞動(dòng)者采用不正當(dāng)用人單位給我下個(gè)月，沒有通知我，就給我換了排班表
先等單位把社保繳納了，建立了社保關(guān)系，用人單位就無法否認(rèn)與你有勞動(dòng)關(guān)系了?！ 〉饶愦_認(rèn)社保局有了你的社保繳納記錄，你就可以要求用人單位補(bǔ)繳從入職之月到?jīng)]有繳納年月的社保。如果你有足夠的證據(jù)可以證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以直接申請(qǐng)你好，我自己離職的，現(xiàn)在單位說沒有年假，怎么辦
不能的。年假作為一個(gè)福利，是不能折算工資的。一般離職后有一個(gè)月的交接期，最好的辦法是在此期間把年假休息完，或者請(qǐng)假用年假抵，實(shí)在沒時(shí)間休的要和主管、人事部門協(xié)商解決。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
