律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  先等單位把社保繳納了，建立了社保關系，用人單位就無法否認與你有勞動關系了?！　〉饶愦_認社保局有了你的社保繳納記錄，你就可以要求用人單位補繳從入職之月到?jīng)]有繳納年月的社保。如果你有足夠的證據(jù)可以證明你與用人單位之間存在勞動關系，也可以直接申請勞動仲裁，要求雙倍工資及社保，解除勞動關系還可以主張經(jīng)濟補償。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果?！　　芭e證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏嘁?，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 原問題：《我在單位工作一年多了，單位也不跟我簽合同，現(xiàn)在說要給我上保險，但是之前的不給我補，說是費用太大》

  回復于 2022-12-03 23:30:41