您好，請問下休年假不給批！公司違反勞動法嗎！
勞動爭議北京 北京2025-07-27 11:43
相似問題解答
你好，請休年假1天，公司不批
勞動者請假與用人單位審批是一個承接關(guān)系，提出了申請沒有審批即離崗屬于不當或違規(guī)違紀行為，應當受到相應的處理。如果用人單位有依法制定的勞動管理制度作支持，是合法行為。 原問題：《員工提前一天要請年假，公司不批，說員工沒有去上班要記大過一次，公上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的。 法律依據(jù)： 《勞動法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、你好，請問下 企業(yè)如果按照司齡算年假 這個違反勞動法嗎
年假是法律規(guī)定的，但員工必須在企業(yè)中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會修10天的年假。所以只要員工在該企業(yè)工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項規(guī)定就公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突?！ 鴦赵骸堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫(yī)療機構(gòu)病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機構(gòu)不會出具醫(yī)學診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
