我們是實習生，轉(zhuǎn)正了公司給我們的勞動合同里邊的工資沒有具體寫明，只寫了基本工資1800，但是老板和我們說的是一個月4300，我想問問這種勞動合同對我們是否有保障呢該不該簽
合同糾紛廣東 東莞2025-07-27 15:50
律師回復
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我們廠讓老板我們換廠但是他不賠我們錢，不換廠的就給我們發(fā)基本工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）您好，我的工資是2500公司在勞動合同上寫了1800
合同上一般都寫的偏少，很正常?？赡芎湍阏f的試用期3500是個框架工資，然后具體算到你每個小時多少錢，然后乘以你這個月出勤的小時數(shù)加上各種獎勵以及扣除各種扣款才是你的工資。有很多民企都是這種工資的結(jié)算方式，那種不管你這個月出勤多少天都給你發(fā)3有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。給你支一招：上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，你好，是這樣的入職后的兩周內(nèi)我簽過一份沒有寫轉(zhuǎn)正工資和公司簽字蓋章的勞動合同，合同上寫明了試用期是一個月，勞動合同是一年的勞動合同，但是現(xiàn)在已經(jīng)離入職超過一個月了，沒有轉(zhuǎn)正也沒有給到我有公司簽字蓋章的勞動合同
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規(guī)定的。如果你不想在該公司繼續(xù)工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現(xiàn)在合同我們公司準備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦??？
建議你們繼續(xù)按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
