您好，我的工資是2500公司在勞動(dòng)合同上寫了1800
合同糾紛廣東 江門2025-07-27 09:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同上一般都寫的偏少，很正常。可能和你說的試用期3500是個(gè)框架工資，然后具體算到你每個(gè)小時(shí)多少錢，然后乘以你這個(gè)月出勤的小時(shí)數(shù)加上各種獎(jiǎng)勵(lì)以及扣除各種扣款才是你的工資。有很多民企都是這種工資的結(jié)算方式，那種不管你這個(gè)月出勤多少天都給你發(fā)3500的百分之九十的都是國企。可以問一下部門文員，公司的工資結(jié)算公式是什么，當(dāng)然如果差很多的話完全可以拿著聘用通知去勞動(dòng)局告他或者拍屁股走人。（如果聘用通知上寫明工資待遇的話） 原問題：《工作試用期合同都寫得1800，面試的時(shí)候和我說試用期3500，發(fā)工資的時(shí)候并沒有這么多，怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-25 02:19:40
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你好，我想問下，公司勞動(dòng)合同寫必須上滿3個(gè)月才能提辭職，不然，工資就是1800，
公司規(guī)定要做滿3個(gè)月才可以辭職是違法無效；法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；簽了一年，不需要要做一年，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知解除合同的權(quán)利；公司不給結(jié)工資你可以向勞動(dòng)局投訴；或者申請(qǐng)仲裁、起訴；你現(xiàn)在最好把你好，我在啟程公司干的活，工資要不上，
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 維護(hù)自己權(quán)益 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。您好！我想咨詢一下，我在1月份申請(qǐng)請(qǐng)假45天，公司也批準(zhǔn)了我的假期。事后發(fā)放1月份工資時(shí)。工資調(diào)為2500一個(gè)月，社保全部由自己承擔(dān)，這樣公司屬于違法勞動(dòng)合同的行為嗎？我可以立馬接觸勞動(dòng)合同嗎
由于在你離崗休假期間，沒有收到單位的任何管理指示，因此被同意休假的事實(shí)成立。因此在月終公司發(fā)放工資時(shí)以你擅自離職為由扣一個(gè)月工資沒有依據(jù)。同時(shí)，工資是勞動(dòng)所得的報(bào)酬，除罰款外，不能扣發(fā)超出假期天數(shù)的數(shù)額。建議你想上級(jí)說明，無果情況下可申請(qǐng)勞我在北京工作，保底工資1800..補(bǔ)貼2200違法嗎？
保底工資1800元應(yīng)當(dāng)不會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不違法。加班到晚上九點(diǎn)半的：若不存在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，是違法的。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)2015年合同工資2500元實(shí)際是5000元
明白人都知道，你的所得在你去的第一天已經(jīng)成型了，也就是說你一年的年薪是多少，你的公司和你個(gè)人應(yīng)該是明白的。 清楚的。 理論上講你如果不好意思問公司那么可在在你發(fā)現(xiàn)不合適的時(shí)候給公司打個(gè)電話，或者問問同事。分分鐘解決你的憂慮。其實(shí)啊，話又回來相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
