你好，我想問下，公司勞動(dòng)合同寫必須上滿3個(gè)月才能提辭職，不然，工資就是1800，
合同糾紛福建 泉州2025-07-27 10:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司規(guī)定要做滿3個(gè)月才可以辭職是違法無效；法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；簽了一年，不需要要做一年，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知解除合同的權(quán)利；公司不給結(jié)工資你可以向勞動(dòng)局投訴；或者申請(qǐng)仲裁、起訴；你現(xiàn)在最好把辭職書郵寄給你公司，保存回執(zhí)，掌握證據(jù)證明你已經(jīng)書面通知了公司，以后處理才有證據(jù)在手。 原問題：《勞動(dòng)法？我必須做滿3個(gè)月才能辭職嗎？很擔(dān)心到下月23號(hào)公司不給我結(jié)工資，我怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-12 23:58:24
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您好，我想咨詢一下，用人單位辭職必須要做滿三個(gè)月，以后才能提出申請(qǐng)辭職如未滿三個(gè)月辭職必須扣工資百分之30-50，該用人單位說這是廠規(guī)，請(qǐng)問這樣合理嗎
公司規(guī)定要做滿3個(gè)月才可以辭職是違法無效；法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；簽了一年，不需要要做一年，法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知解除合同的權(quán)利；公司不給結(jié)工資你可以向勞動(dòng)局投訴；或者申請(qǐng)仲裁、起訴；你現(xiàn)在最好把你好，上班兩個(gè)月，辭職，只給辭快工扣百分之30的工資，要不然就必須提前3個(gè)月寫辭職單
1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、但急辭工屬于違反勞動(dòng)法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資； 4、法律法規(guī)依據(jù)： 1）《中華人您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業(yè)對(duì)你的試用，也是你對(duì)企業(yè)的試用，所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結(jié)清工資等辦理一切手續(xù)，否則企業(yè)承擔(dān)所產(chǎn)生的一切后果。 原問題：《急急！?。?！我還在試用期、現(xiàn)在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能上了幾個(gè)月的班，后來請(qǐng)假回家過年想辭職可是老板說要回工公司上滿一個(gè)月才可以辭職而且還拖工資
一般都是和老板協(xié)商的，合理辭職一個(gè)月以內(nèi)，就自動(dòng)辭職生效，望采納謝謝追問：這里是不講道理的，協(xié)商不了，欺負(fù)老實(shí)人就是說不行。合同上寫著是辭職必須提前一個(gè)月，一個(gè)月后可離職，但沒做滿半年要扣半個(gè)月工資，但辭工書他就是不接，我都想著去勞動(dòng)局告她公司不給交勞動(dòng)保險(xiǎn) 不簽勞動(dòng)合同 必須等做滿一個(gè)月后才能起訴嗎
可以申請(qǐng)仲裁，不光可以投訴還要賠償你雙倍工資。1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
