律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；　　2、但急辭工屬于違反勞動(dòng)法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；　　3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；　　4、法律法規(guī)依據(jù)：　　1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正)　 第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；　　2）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資　　3）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 原問題：《急辭工扣工人30%工資,勞動(dòng)法允許嗎?》

  回復(fù)于 2022-08-03 12:52:52