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  可以申請仲裁，不光可以投訴還要賠償你雙倍工資。1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。3、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你一個半月的經(jīng)濟補償； 如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經(jīng)濟補償。 如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位應支付你11個月的經(jīng)濟補償； 如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經(jīng)濟補償； 如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應給你14個月的經(jīng)濟補償。沒有按照規(guī)定繳納社保違反法律規(guī)定，員工可以要求企業(yè)補繳，如果企業(yè)拒絕，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《公司沒和我們簽合同，也不給上保險，能不能起訴呢？》

  回復于 2022-10-30 16:54:35