您好！我想咨詢一下，我在1月份申請請假45天，公司也批準了我的假期。事后發(fā)放1月份工資時。工資調為2500一個月，社保全部由自己承擔，這樣公司屬于違法勞動合同的行為嗎？我可以立馬接觸勞動合同嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-07-27 08:11
律師回復
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月幫助201720人由于在你離崗休假期間，沒有收到單位的任何管理指示，因此被同意休假的事實成立。因此在月終公司發(fā)放工資時以你擅自離職為由扣一個月工資沒有依據(jù)。同時，工資是勞動所得的報酬，除罰款外，不能扣發(fā)超出假期天數(shù)的數(shù)額。建議你想上級說明，無果情況下可申請勞動仲裁。 原問題：《我在經(jīng)領導口頭批準請假期間，公司在發(fā)放工資時竟以我擅自離職為由扣我一個月工資，我該怎么辦？》回復于 2022-12-07 21:50:37
相似問題解答
公司更改工資！我可以接觸勞動合同嗎？
您好，首先您簽訂的勞動合同雖然條款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中沒有寫明工資支付條款，并不意味著您和單位之間對工資問題沒有約定。您可以通過每月的工資條，工資銀行賬戶，或同事作證等證據(jù)來證明您的工資待遇。目前單位欲單方更改合同，您有權我請假了老板在我請假期間開除我，上班一年公司沒有交社保跟簽勞動合同
根據(jù)你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據(jù)，直接去公司所在你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發(fā)放工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P內容），請您好，我的工資是2500公司在勞動合同上寫了1800
合同上一般都寫的偏少，很正常?？赡芎湍阏f的試用期3500是個框架工資，然后具體算到你每個小時多少錢，然后乘以你這個月出勤的小時數(shù)加上各種獎勵以及扣除各種扣款才是你的工資。有很多民企都是這種工資的結算方式，那種不管你這個月出勤多少天都給你發(fā)3你好，我在公司上班每月出勤22天，只要請假公司就按26天計算工資，公司這樣的行為違法嗎，
非常的不合理，這個公司太垃圾，太垃圾了！~我們公司怎么根你的一樣也是這樣~！真不知道改怎么辦？要么辭職不做挖，告也其實沒有用！~不想做的話，就直接走人！~去尋找更好的工作挖！~ 原問題：《一個公司上26天班，只拿22天工資合理嗎？是否要采取相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
