你好，我在公司上班每月出勤22天，只要請(qǐng)假公司就按26天計(jì)算工資，公司這樣的行為違法嗎，
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-28 07:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人非常的不合理，這個(gè)公司太垃圾，太垃圾了！~我們公司怎么根你的一樣也是這樣~！真不知道改怎么辦？要么辭職不做挖，告也其實(shí)沒有用！~不想做的話，就直接走人！~去尋找更好的工作挖！~ 原問題：《一個(gè)公司上26天班，只拿22天工資合理嗎？是否要采取什么措施？》回復(fù)于 2022-12-05 23:42:24
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你好，我在公司上班公司因?yàn)橛悬c(diǎn)事情把我本兒停了，后來我自己主張上班了有工資嗎
你手上有沒有什么東西能夠證明你之前在這家公司上班過呢？一般只要在公司上班超過3天，都是需要付工資的。如果你有證據(jù)證明，那就好辦，如果沒有的話那就難辦了，只能看公司的領(lǐng)導(dǎo)是不是通情達(dá)理的了。 原問題：《你好，我在一家公司上班，由于我上班玩手機(jī)公司開除我，不給工資，在公司門前吵違法嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。 有了辭退你的證據(jù)，你好！我想咨詢下工資問題，公司給我簽合同是5500一個(gè)月，休息四天，可是我剛來出勤不到26天，實(shí)際上班只有25天，公司給我發(fā)工資按5500除以31天在乘以25天的方式來計(jì)算公司合理嗎？
如果是正式的、簽訂勞動(dòng)合同的員工（短期臨時(shí)工和項(xiàng)目合同制的另說），按月薪算是不對(duì)的，因?yàn)槊吭碌墓ぷ魈鞌?shù)不同，但工資卻是相同的。因此應(yīng)該以年薪為日薪的基數(shù)。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。沒有缺勤就是滿薪。缺勤的話每個(gè)公司的政策不同具體算法你好！我在公司上班，公司克扣我工資不給。
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都疫情期間公司強(qiáng)迫上班是屬于違法行為嗎？
違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間公司強(qiáng)制員工復(fù)工是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》和《治安管理處罰法》的規(guī)定，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
