你好！我想咨詢下工資問題，公司給我簽合同是5500一個月，休息四天，可是我剛來出勤不到26天，實(shí)際上班只有25天，公司給我發(fā)工資按5500除以31天在乘以25天的方式來計算公司合理嗎？
合同糾紛湖南 長沙2025-07-27 16:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是正式的、簽訂勞動合同的員工（短期臨時工和項(xiàng)目合同制的另說），按月薪算是不對的，因?yàn)槊吭碌墓ぷ魈鞌?shù)不同，但工資卻是相同的。因此應(yīng)該以年薪為日薪的基數(shù)。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。沒有缺勤就是滿薪。缺勤的話每個公司的政策不同具體算法應(yīng)該是年薪/251（法定年工作天數(shù)）=日薪，然后日薪*缺勤天數(shù) 即本月應(yīng)該扣除的工資但是有些公司對于無故缺勤和事假、病假的工資扣除處理是不一樣的。無故缺勤經(jīng)常會被扣除高于日薪的工資。病假不一定會扣工資，也有可能會扣除低于日薪的工資。 原問題：《向大家咨詢下關(guān)于工資算法！幫我算算，我是月薪5500 大小周休息方式！這個月上了25天班，實(shí)際工作19天?！?/div>回復(fù)于 2023-02-06 16:44:28相似問題解答
公司按照月實(shí)際出勤天數(shù)以30計算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少你好。我想咨詢一下我在一個公司做全職。但是呢他每個月給我按小時制的發(fā)工資
老板開的辭工單在你手上嗎？如果在請至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，理由：工作4個月未簽約勞動合同，未繳納勞動保險，現(xiàn)無故辭退本人。請求：1、補(bǔ)償4個月二倍工資；（因未訂立書面勞動合同）2、補(bǔ)齊勞動者社會保險；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1月工資（因你好，我在公司上班每月出勤22天，只要請假公司就按26天計算工資，公司這樣的行為違法嗎，
非常的不合理，這個公司太垃圾，太垃圾了！~我們公司怎么根你的一樣也是這樣~！真不知道改怎么辦？要么辭職不做挖，告也其實(shí)沒有用！~不想做的話，就直接走人！~去尋找更好的工作挖！~ 原問題：《一個公司上26天班，只拿22天工資合理嗎？是否要采取我想咨詢一下我在公司上班正常辭職了，不給我工資
當(dāng)事人這種情況可以繼續(xù)反應(yīng)到勞動局。 離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！ 「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定我想問一下就是我從一家公司不干了不給我發(fā)工資是應(yīng)該的嗎？
展開全部請問你干了多久了，如果是干了一個月以上可以要工資的，如果你沒有簽合同，你上班寫過日記了沒？大多數(shù)公司上班都沒有和員工簽合同的，只要你們老板和你口頭說過是沒有問題的?？梢哉依习逡?，要看時間如果老板忙的要死就別在這段時間找；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
