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公司按照月實(shí)際出勤天數(shù)以30計(jì)算不減去休息日

合同糾紛浙江 杭州2025-07-26 15:02

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1.公司有沒有給你交五險(xiǎn)?如果按18%計(jì)算,4千元還得交720元的五險(xiǎn)呢2.2011年勞動(dòng)法里有這樣的規(guī)定:第36條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;第38條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。公司應(yīng)該以這個(gè)計(jì)算你的月薪,而不是你講的30天,這個(gè)或許是你們的主管搞錯(cuò)啦。 原問題:《新公司以工資除30天為基數(shù)乘上出勤天數(shù),還不能算周六日,合理嗎?請(qǐng)高人指點(diǎn)!》
    回復(fù)于 2022-12-04 05:42:05

相似問題解答

上個(gè)月國慶后18號(hào)正式離職,薪資應(yīng)該怎么計(jì)算?按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢?每月薪資計(jì)算按照21.75天來算的

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師,已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算,應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù);2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常

公司的餐補(bǔ)發(fā)放是應(yīng)該按照實(shí)際出勤折合還是每個(gè)月定額發(fā)放

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資,指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)

我10月28號(hào)當(dāng)天離職的,10月份應(yīng)出勤18天,我出勤了17,但是工資基礎(chǔ)按照21.75算的,這不是很不合理嗎

我們是這樣的。不論每月應(yīng)出勤多少天,都以法定記薪日21.75為基數(shù)當(dāng)月如果沒有病事假等不帶薪的假期,就是全勤。如果有病事假,就按照應(yīng)發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)(病假是0.4 事假是1)如果全月應(yīng)該上班天數(shù)23天,請(qǐng)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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