我請假了老板在我請假期間開除我，上班一年公司沒有交社保跟簽勞動合同
勞動爭議重慶2025-09-14 11:33
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉(zhuǎn)正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接去公司所在地的人力資源和社會勞動保障局的仲裁院申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《被公司無故開除，沒有簽訂勞動合同，沒有繳社保怎么要賠償？》回復于 2022-08-26 11:39:46
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請假期間公司給開除怎么維權(quán)
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2單位因我請假停了我工資社保
單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，也就是確立勞動關(guān)系之后、解除勞動關(guān)系之前，必須為提供勞動者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬于在勞動關(guān)系存續(xù)期間行使正常請假的權(quán)利，勞動關(guān)系并未解除，因此單位必須醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，沒有購買社?！，F(xiàn)在無理由辭退我
原問題：《在私立醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，也沒有買保險，現(xiàn)在想開除我，應該怎么處理》在工廠做了快一年了還沒有簽勞動合同，公司沒有給交社保
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
