公司更改工資！我可以接觸勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-07-26 18:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，首先您簽訂的勞動(dòng)合同雖然條款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中沒有寫明工資支付條款，并不意味著您和單位之間對(duì)工資問題沒有約定。您可以通過每月的工資條，工資銀行賬戶，或同事作證等證據(jù)來證明您的工資待遇。目前單位欲單方更改合同，您有權(quán)拒絕。另外更改后的工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一事實(shí)，也能夠成為您解除勞動(dòng)合同的有力理由。由于是單位原因造成我方解除合同，我方不需要承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。相反，我方可以要求單位賠償因其更改合同給我方造成的損失。 原問題：《我想知道，我簽訂的勞動(dòng)合同是否合法？公司更改工資標(biāo)準(zhǔn)是否違約？我想離職是否需要交違約金？》回復(fù)于 2022-12-04 12:09:45
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公司里沒事放長(zhǎng)假會(huì)不會(huì)自動(dòng)接觸勞動(dòng)合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)是可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，不解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付最低工資，而不是“無薪放長(zhǎng)假”！追問那如果公司解除了勞動(dòng)合同 會(huì)有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)你好，我想咨詢 下，公司和勞動(dòng)者續(xù)簽是否可以更改勞動(dòng)合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)行政拘留多久可以接觸勞動(dòng)合同
如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 ?！ 》梢?guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)咨詢接觸勞動(dòng)合同補(bǔ)償
具體是什么問題？可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢?cè)敿?xì)溝通細(xì)節(jié)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
