電銷公司讓員工使用自己的電話卡做營銷導致員工手機停機，但是在這之前單位是說使用單位提供的手機號，現(xiàn)在找單位出損失費用單位不肯怎么辦
經(jīng)濟糾紛福建 龍巖2025-07-27 16:27
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員工起訴公司用人單位與員工的勞務糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會記錄被起訴的記錄?！镀髽I(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊登記、備案信息；（二）動產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權(quán)出國企員工在自己單位宿舍給別人老公介紹情人
這是道德問題我是單位正式員工單位讓我簽勞動派遺我不簽現(xiàn)在無故扣我工資怎么辦
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根有人單位有意勸退員工，員工應該怎么做才能保護自己最大的權(quán)益
用人單位開除、解雇勞動者，可以要求用人單位出具書面的解除通知。是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
