餐飲行業(yè)，月休四天，員工要求一起連著休息，因工作安排，公司無(wú)法安排連休，勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-29 10:06
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相似問(wèn)題解答
您好！ 餐飲行業(yè)，月休四天，員工想將四條調(diào)在一起休，因工作需要，公司無(wú)法安排，勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定嗎？
一般以公司規(guī)定為準(zhǔn)公司同事有陽(yáng)性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒(méi)有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒(méi)有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)連休調(diào)休 單位是否可以干涉員工調(diào)假連休
調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。公司強(qiáng)制停休，后續(xù)安排在分配安排調(diào)休，違法嗎
有法律問(wèn)題需要律師提供幫助，可以聯(lián)系我。工作時(shí)長(zhǎng)12休12
法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴(yán)重超時(shí)的，也是違法的。建議員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問(wèn)題：《工廠調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間由上1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
