連休調(diào)休單位是否可以干涉員工調(diào)假連休
勞動爭議安徽 宣城2025-07-27 14:59
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我們領導規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權，符合法律規(guī)定。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有公司單休 清明節(jié)可以只放兩天假嗎
單休員工，除了每周本來休息的一天，同時在國家法定假日再加上規(guī)定的休息天數(shù)。國家法定節(jié)假日放假時間如下（注意天數(shù)，這是不含休息日調(diào)休拼假的準確天數(shù)）：(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)因為要休產(chǎn)假進行調(diào)崗
關鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經(jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據(jù)：2006年12月上海市相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
