因為要休產(chǎn)假進行調(diào)崗
合同糾紛河北 廊坊2025-07-26 14:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。相關(guān)法律依據(jù)：2006年12月上海市高院的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定：“勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。 原問題：《要休產(chǎn)假了，公司就人事調(diào)動，合理么》回復(fù)于 2022-11-02 04:28:07
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休完產(chǎn)假，上班兩個月之后就被說調(diào)崗
你可以拒絕調(diào)崗，或者跟公司協(xié)商解除合同我老婆產(chǎn)假馬上休完要去上班了，單位通知調(diào)崗到其他地方，請問應(yīng)該怎么辦
如果你的勞動合同約定了具體的崗位的，回單位上班應(yīng)該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動合同的行為。如果沒有約定具體崗位，那么就只能聽從安排了。 申張正義團隊為你解產(chǎn)假讓提前上崗并調(diào)崗降薪
非法?。?！你可以去找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，或者勞動監(jiān)察大隊《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 原問題：《請問產(chǎn)假之后去上班，單位給我調(diào)離原崗位并降低工資合法嗎？》產(chǎn)假回去公司調(diào)崗犯法嗎
合同上一般是寫著服從公司崗位安排的，只要不是《女職工勞動保護特別條例》中規(guī)定的不能從事的崗位就不是違法，也就沒有補償《女職工勞動保護特別條例》四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： ?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧臃秶牡谝豁?、第三項、第九項；相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
