休完產假，上班兩個月之后就被說調崗
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 16:30
相似問題解答
因為要休產假進行調崗
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經(jīng)有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據(jù)：2006年12月上海市我老婆產假馬上休完要去上班了，單位通知調崗到其他地方，請問應該怎么辦
如果你的勞動合同約定了具體的崗位的，回單位上班應該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動合同的行為。如果沒有約定具體崗位，那么就只能聽從安排了。 申張正義團隊為你解產假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天?？纯催@些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因為休完產假員工返崗，因原崗位有人代替，公司要求她調崗，薪資待遇不變，員工不愿意，公司是否可以合法解除勞動合同
調崗需要雙方同意，當方面解除需要經(jīng)濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
