產(chǎn)假還沒休完，老板讓回去上班
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-26 14:45
律師回復
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月幫助201720人女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎上增加30天?？纯催@些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因為有醫(yī)生開的證明?？梢陨暾垊趧又俨?。 原問題：《請大家?guī)蛶臀?，剖腹產(chǎn)假沒休完就要求回公司上班》回復于 2023-01-01 22:06:52
相似問題解答
我老婆產(chǎn)假馬上休完要去上班了，單位通知調崗到其他地方，請問應該怎么辦
如果你的勞動合同約定了具體的崗位的，回單位上班應該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動合同的行為。如果沒有約定具體崗位，那么就只能聽從安排了。 申張正義團隊為你解您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以您好。我產(chǎn)假未休完，提前回去上班。2月公司發(fā)了部分工資，已從生育津貼里扣除。3月我上了幾天，其余休產(chǎn)假，4月全勤，5月我主動離職。怎樣核算離職前12個月平均工資。2-5月實際在產(chǎn)假期
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未產(chǎn)假休完，因為孩子還小想繼續(xù)請假，公司不批怎么辦
公司不批準你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動合同休完產(chǎn)假，上班兩個月之后就被說調崗
你可以拒絕調崗，或者跟公司協(xié)商解除合同相關法律熱點
相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
