我老婆產(chǎn)假馬上休完要去上班了，單位通知調(diào)崗到其他地方，請(qǐng)問應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-26 21:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你的勞動(dòng)合同約定了具體的崗位的，回單位上班應(yīng)該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動(dòng)合同的行為。如果沒有約定具體崗位，那么就只能聽從安排了。 申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答 原問題：《還有一個(gè)月就要休產(chǎn)假了生完回來上班要是換崗位了該怎么辦》回復(fù)于 2022-09-30 22:00:30
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休完產(chǎn)假，上班兩個(gè)月之后就被說調(diào)崗
你可以拒絕調(diào)崗，或者跟公司協(xié)商解除合同因?yàn)橐莓a(chǎn)假進(jìn)行調(diào)崗
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。相關(guān)法律依據(jù)：2006年12月上海市產(chǎn)假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天。看看這些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對(duì)的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因?yàn)?/span>用工單位通知離職，我還在休產(chǎn)假
你向單位申請(qǐng)離職，而且辦理離職手續(xù)的，單位不會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假，建議與單位協(xié)商，取消辭職。 原問題：《請(qǐng)教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請(qǐng)陪產(chǎn)假，最后離職日》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
