您好！餐飲行業(yè)，月休四天，員工想將四條調(diào)在一起休，因工作需要，公司無法安排，勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 10:01
律師回復
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公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)公司讓現(xiàn)在就開始冬休，合法嗎
你們公司這樣是不合法的,可以去勞動局告他,以下是給你找的勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定:職工帶薪年休假規(guī)定:第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
