公司讓現(xiàn)在就開(kāi)始冬休，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 烏魯木齊2025-11-10 10:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們公司這樣是不合法的,可以去勞動(dòng)局告他,以下是給你找的勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定:職工帶薪年休假規(guī)定:第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《我們公司很惡心，沒(méi)有年假，非得要在公司呆5年后才能開(kāi)始休5天的年假，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-01 10:53:26
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冬休協(xié)議上含有，員工在冬休后不返回崗位屬于違約，要向公司賠償5萬(wàn)，這個(gè)合法嗎？一年工資都沒(méi)有5萬(wàn)
我們公司因?yàn)榻鹑谖C(jī)的問(wèn)題效益不太好，但又不想裁人付補(bǔ)償金，最近想了一個(gè)辦法，據(jù)說(shuō)還向勞動(dòng)局報(bào)備了。 就是公司安排一部分人停薪留職3個(gè)月，在停薪留職期間每人給688元的生活補(bǔ)助費(fèi)（因?yàn)闆](méi)上班就把廣州市的最低保障打了8折），并且停交社保，還離職時(shí)間沒(méi)到公司卻因沒(méi)有訂單開(kāi)始減員讓我提前走這合法嗎
提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在公司規(guī)定每個(gè)月休4天如果多一個(gè)星期二的話(huà)就補(bǔ)一天休但是他說(shuō)要固定每個(gè)星期二休才有得補(bǔ)這合法嗎
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
