項目冬休，讓我們請事假，不給工資
勞動爭議內(nèi)蒙古 赤峰2025-07-27 11:25
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，針對您的問題，中國的勞動法規(guī)定，福利休假的集中應(yīng)當給予全額薪酬，因此項目休假期間，應(yīng)該向勞動者支付全額薪酬。如果雇主拒絕支付薪酬則會違反中國現(xiàn)行法律法規(guī)。建議您咨詢當?shù)貏趧硬块T，了解相關(guān)法律及申述程序。回復(fù)于 2023-02-21 11:26:14
相似問題解答
公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1請事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請事假扣工資。 事業(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當?shù)厝松缇?/span>公司讓現(xiàn)在就開始冬休，合法嗎
你們公司這樣是不合法的,可以去勞動局告他,以下是給你找的勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定:職工帶薪年休假規(guī)定:第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因你好，我想咨詢關(guān)于請事假扣工資的法律依據(jù)
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司要求上四休三，需要我們自己提交事假申請
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
