項(xiàng)目冬休，讓我們請(qǐng)事假，不給工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 赤峰2025-11-10 11:25
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，針對(duì)您的問(wèn)題，中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，福利休假的集中應(yīng)當(dāng)給予全額薪酬，因此項(xiàng)目休假期間，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付全額薪酬。如果雇主拒絕支付薪酬則會(huì)違反中國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)。建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，了解相關(guān)法律及申述程序。回復(fù)于 2023-02-21 11:26:14
相似問(wèn)題解答
公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強(qiáng)制請(qǐng)事假
婚假與年假不沖突?！ ?guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1請(qǐng)事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資。 事業(yè)單位職工請(qǐng)事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期，一定時(shí)間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>公司讓現(xiàn)在就開(kāi)始冬休，合法嗎
你們公司這樣是不合法的,可以去勞動(dòng)局告他,以下是給你找的勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定:職工帶薪年休假規(guī)定:第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因你好，我想咨詢關(guān)于請(qǐng)事假扣工資的法律依據(jù)
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問(wèn)必答）公司要求上四休三，需要我們自己提交事假申請(qǐng)
全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
