員工在假期到東南亞旅游，游玩期間受傷，在治療期公司是否需要正常支付員工工資？員工的醫(yī)療器怎么界定？
公司法務(wù)廣西 南寧2025-09-14 15:30
律師回復(fù)
相似問題解答
員工在患病請假期間公司應(yīng)支付最低工資嗎
1. 公司應(yīng)當有義務(wù)支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。2.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負傷治療期間，在醫(yī)療期在疫情封控放假期間，這封控放假期間算醫(yī)療期嗎
對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當享有醫(yī)療期。企業(yè)應(yīng)當保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合你好，企業(yè)有一位員工，剛上班一個月，就懷孕了，請問這種情況，企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間，公司需要支付那些費用，員工自己承擔多少費用
產(chǎn)假期間可以不發(fā)放工資，因為有生育津貼，但是社保需要由用人單位承擔您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
