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請(qǐng)問員工請(qǐng)半個(gè)月的病假,績效工資怎么計(jì)算合理呢

勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-27 19:12

律師回復(fù)

  • 李永慧律師
    月幫助48106
    以公司規(guī)定為準(zhǔn)
    回復(fù)于 2023-06-02 10:55:08 咨詢他
  • 蔣燕楚律師
    月幫助18896
    這個(gè)需要根據(jù)公司的相關(guān)考核規(guī)定進(jìn)行計(jì)算
    回復(fù)于 2023-06-01 10:21:37 咨詢他

相似問題解答

海南員工請(qǐng)病假是按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式:月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)補(bǔ)充:一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定:1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期

請(qǐng)病假10天怎么算工資呢

在勞動(dòng)合同中有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算,但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的,有工會(huì)的或者職工代表的,可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),如沒有工會(huì)的,則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資,單位

企業(yè)病假工資怎么計(jì)算

1、按現(xiàn)行規(guī)定,員工請(qǐng)病假的,用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病

病假工資怎么計(jì)算

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工

我是甲方,請(qǐng)問職工休病假和請(qǐng)事假的工資待遇扣發(fā)是怎樣計(jì)算的?

【1】資料參考勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi):(一)醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過六個(gè)月的,發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;(二)醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過六個(gè)月的,發(fā)給本人工資

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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