老板私下給個(gè)別員工漲工資，其他員工不知情，這種做法對(duì)嗎
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上司私下給個(gè)別員工漲工資，其他員工不知道，這種做法對(duì)嗎
你好，種行為是不違法的老板給個(gè)別員工加工資，但被其他人員知道也要加，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)
您好，這種問(wèn)題需要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商解決老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據(jù)，是因其周六要求員工無(wú)償加班而導(dǎo)致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會(huì)定立新的勞動(dòng)合同，可以承襲使用，分批給也并未說(shuō)不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續(xù)可要給付 原問(wèn)題：《公司周六無(wú)償加班員工可以你好！合同 只要員工簽字 老板沒(méi)有簽字對(duì)老板好還是員工好
一定要簽。你可以看下 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還可以看下第十四條 ……用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視相關(guān)法律熱點(diǎn)
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就是11月份的工資到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)。
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
